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任何领域的高手,他们虽然行业不同,但他们都有一些相通的底层思维能力,这些底层能力正是构建起了他们的解决问题框架系统,或者说是认知能力。

大家有没有发现,为什么有些设计师工作八年还不如一个工作5年的设计师,究其根本原因是:工作多年的设计师每天看似勤勤恳恳努力工作,但一直都是低水平的勤奋,没有提升关键的思考能力,遇到问题无法快速找到解决方法。

回过头来想想我早些时候,也是在工作几年后才慢慢发现这样的问题。从这以后,我就开始刻意做这方面训练,我觉得底层思考能力对设计师来说太重要了。

下面,就和大家分享设计师的三大核心底层能力。

 

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执行能力是我们任何行业都必备的核心基础能力,可以说是基础学科,比如我们常说的:设计规划,设计统筹,时间管理,设计沟通,执行效率等。这些看似很基础的能力,其实在我们工作中有着不可估量的影响。

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在这个阶段,我们需要把最基础的执行能力学好和用好,因为这种基础底层能力是可以迁移到其他领域的。

比如,拿设计统筹规划的事情来说:一个项目需求来了,有的人反应紧张不知所措;而有的人有清晰的逻辑并把事情安排得井井有条,这就是有锻炼和没有锻炼底层思考能力之间的区别。

如何学习锻炼这种能力?最好用的方法是需要在工作中多实战。

比如接到一个需求后,主动承担起来,然后去大胆锻炼尝试执行能力,规划和统筹的事情,可以利用四象限管理任务,分清楚优先级,然后合理进行规划任务时间点。

 

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专业能力大家应该都清楚,就是我们目前在做的工作方向,比如互联网UI UX设计师,品牌设计师,运营设计师等。专业能力是我们的核心能力,我们更需要掌握这个专业领域几个能打仗框架思维模型。

可能有人会问,什么是能打仗的思维框架模型?比如设计创新流程框架,这个就是一个设计流程模型。我们利用这个模型,去执行创新设计。

举例一下

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设计流程·双砖石模型

上图是比较出名的双砖石模型,从Discover—Define—Develop—Deliver等完整链路执行框架。

专业能力我们要怎样去训练提升,经过很多次对比和研究还有在项目中实战,发现最实用的方法就是以框架式的方式去学习,这种方式学习成长更快。

再来说明下,从第一步开始洞察用户真实需求(Discover),要如何做?

这里就开始延伸到其他相关知识,比如桌面研究,用户调研,竞争分析等知识模型。

所以,我们真正的学习就是按照这样的思路链路化学习,通过基础流程框架模型,然后在解决问题过程中,掌握每个关键节点间相关知识,这样就可以将所有的知识串联起来,形成一个解决问题的底层框架系统。

敲重点:很多时候我们不需要一下子全部掌握这些关联知识,哪怕目前只是精通一个点。在有限的时间,把有限的精力持续反复的投入进去,长期坚持,最终肯定能获得正向的反馈。就像积累雪球一样,越来越大。

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通过一个主要的流程框架,然后和其他知识建立起连接,这样学习方式是最容易掌握和记住的。一定要避免单点去学习和记录知识,这种学习方式,在知识过剩的今天尤为重要。

 

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通用结构能力是最底层的能力,或者可以说通用推演能力,问题思考方式,认知和思考的最基本的方法结构。

比如我们看得比较多黄金圈思维,金字塔,5W1H分析法,多元思维模型结构等。

来个例子:

比如,老板提出要做一个产品创新的需求,这时候有结构化思维能力的人他会这样去思考:为什么要做产品设计创新?是出于什么样的背景原因?有哪些可执行的创新方法?执行中需要避免怎样的问题?最终需要做到怎样的效果才能成功达到老板的预期目标?

上面这种思考方法,就是我们在深刻的思考做产品创新背后的原因,找到根因,接下来就是找解决方法,然后再继续往下推行下去。

对于这种分析思考问题的通用结构,它可以迁移到任何领域的问题思考分析,所以我们每个人都应该重视这种通用框架结构能力。

今天说的这3种能力,我们只有真正在工作中、生活中应用起来,用它去真正解决你的问题,然后不断反思和归纳,才可能真正掌握,才有机会变成自己的核心底层能力。

最重要的一点就是,这三者底层思维能力是相辅相成的,我们需要融会贯通,形成一个解决问题的底层框架系统。

 

原文地址: 功夫体验设计(公众号)

作者: Tony

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