咕噜噜

对于设计师来说,这一行,最重要的是审美力、执行力、自驱力;所以我们要一直处于在学习的状态中;那在工作中,学习技能是最快的。那若在工作中学不到东西怎么办?来看看这篇文章……

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针对初入职场的设计师,如果没有进入一个靠谱的团队,会发现在职场中只是掏空自己的专业存储,没有获得任何提升。几年下来除了获得表面的工作年限以外,在专业技能和项目经验上面都处于原地踏步。
工作中我们都有可能遇到学不到东西的处境,如果恰巧被自己遇见了,我们应该如何做出调整呢?今天黑马哥就和大家一起聊一下这个职场话题,希望可以为大家解惑,仅代表个人经验和观点。

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聊聊这些
一、居安思危还是虚度光阴
二、不能靠团队就要自我驱动
三、专业广度还是专业深度
四、业务转化沉淀作品
五、想跳槽得了解行情
六、选择适合的至关重要
七、先有储备才可能绽放
八、小结 
 

一、居安思危还是虚度光阴

初入职场时通常都是干劲十足,这份干劲能持续多久就千差万别了。有人居安思危,几年后实现了自己的进阶目标;有人虚度光阴,幡然醒悟时已经落后一大截。
 
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无论是初入职场的设计新人,还是职场老司机,都要时刻保持清醒的头脑,阶段性的对自己进行专业体检。只有知道自己的不足,才有可能通过调整去改变。在工作中不能满足于按部就班的需求,如果只是掏空自己的专业存储,而没有获得有效的项目经验和专业提升,长此以往容易导致后继乏力。
在一家公司通常的职业周期是 1-2 年,如果发现工作内容高度重复或者闲余时间过多时,就要及时做出调整。检测自己的作品沉淀情况和专业的提升程度,也可以分析一下行业的招聘信息,看看自己所具备的能力是否能够匹配行业需求。根据分析的情况制定提升计划和目标,以便满足行业更高的要求。
 
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二、不能靠团队就要自我驱动

当我们知道自己的不足时,却无法在工作中得到提升,按部就班的干活儿却学不到东西。工作中学不到东西应该算是很普遍的现象了,就算有直属领导,他也是做不完的需求,手把手教新人的可能性很低,主要还是要靠自己成长起来。
没办法靠团队和项目提升自己,就要靠自我驱动了。提升专业的方法很多,主要在于自己是否够主动、能坚持、会变通。
 
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2.1、通过阅读查漏补缺

如果能够明确知道自己哪方面的能力有所欠缺,可以购买一些对应的专业书籍进行知识点的查漏补缺。现在无论是工具类还是技法类书籍都很多,就是要边看边练习,也要做读书笔记,不然容易边看边忘。练习是对知识点的运用,读书笔记是对内容的强化加深。
 
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2.2、通过日常输出强化执行力

工作中得不到发挥或者闲余时间过多时,要多去做一些全案设计练习,不然设计技法会生疏,设计趋势的把控能力会减弱。可以是往期项目的复盘、公司业务的设计重组、改版练习等,勤于动手才能不断进步。
 
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2.3、串联零散知识点查漏补缺

现在关于设计的自媒体很多,微信公众号也是五花八门,获取设计知识点的渠道变得越来越多。信息过剩带来的问题就是过于零散,观点很多难以把控,导致大家收藏了很多却没有吸收转化。只有对零散的知识点进行串联才能起到查漏补缺的作用,针对一些关键的内容要单独做笔记,同类型的知识点分类笔记,便于后期进行分析。只有分析总结后的方法论,才能属于对自己来说是有效的信息。 
 

2.4、进阶学习效率较高

针对在职的设计师来说,专业提升适合做进阶探索,能在更短的时间突破高级/资深的能力,可以缩短我们走弯路的时间。关于学习都是一种投资未来的方式,在力所能及的范围内学习提升,也是可取的形式。
 
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2.5、组团互相激励效果更佳
 
有时候独自练习会比较枯燥,容易坚持不下去,能有几个设计师一起组团练习,相互激励效果会更好。也能通过互相指点来发现更多问题,有时候当局者迷旁观者清。 
 

三、专业广度还是专业深度

中小型公司讲究专业广度,面面俱到,容易杂而不精。大一点的团队讲究专业深度,各有分工,需要的是细分精专。(不代表所有)
根据自己的当前实际情况和未来的职场目标,我们要明确选择是先专业广度还是深度。如果你很幸运,刚毕业就去了一线团队实习,由于设计师比较多,大家所负责的模块比较细化,你需要短时间打造出一个深度技能,展现出自己的设计价值。如果一开始就在中小企业摸爬滚打,通常需要掌握的技能很多,针对 UI 设计师来说,可能整个产品设计的所有环节都需要完成,有的公司连产品经理都没有,完成需求就是过关斩将,不断攻破进而不断尝试。
 
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作为多年经验的设计师来说,广度和深度都是具备的,所以路漫漫其修远兮,要妥善的做好计划,才能距离目标越来越近。 
 

四、业务转化沉淀作品

初入行业的设计师总是盼望自己多几年工作经验,而真的工作经验很长的时候,就很焦虑了。工作经验并不只是数字的增长,要能拿出与之匹配的专业能力和作品沉淀,否则也是举步维艰。
 
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一些工作多年的设计师依然拿不出啥作品,把问题归根于公司没有好的项目,这是懒惰的借口。我们无法改变环境的时候,就要改变自己去适应环境,这样才有机会更换环境。公司只要有业务运转,就会有项目设计的需求,只是需求还没有被提上日程。我们可以主动去整理需求转化为作品,基于公司业务转化沉淀作品,也是作品输出的形式之一,还能不断强化设计的执行能力。 
 
公司没有品牌可以打造一套,没有官网可以自己设计一套,设计不够规范可以重新定义,只要自己想做,总能找到基于公司业务输出的机会。如果等着领导安排才去做,注定是积累不出太多作品的,只有化被动为主动才能沉淀更多作品。
 
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五、想跳槽得了解行情

在公司如果学不到东西,虽然我们可以通过自我提升来进行弥补,不过这也仅限于短期内,长期如此还是需要尽早规划。跳槽在我们的职业生涯中是很正常的变动,只是需要做好充分的准备,不可盲目而为之。
 
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跳槽前我们需要准备好简历和作品集,也要对行情有一定的了解,不然容易陷入求职苦战。要对行业的招聘需求进行分析,然后再针对分析结果对自身专业进行体检,看看匹配度是否很高。作品集往往是求职成功的关键,要紧跟设计趋势,也要时刻更新自己的作品输出,不能总是拿几年前的设计充数,这样注定是徒劳无功的。 
 
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关于是在职看新机会寻求跳槽还是离职重新找工作,我们需要结合行业情况做出判断,可以先试探性投一些简历,结合反馈情况选择是在职还是离职。也要结合自己的生活情况,毕竟生活成本的开支也得不受影响。
 
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通常求职周期在 1-3 周左右属于正常,超过一个月需要谨慎对待,一定是某个环节出了问题。大部分因素都与作品质量有关,只有专业能力突出了,才能获得更多机遇。 
 

六、选择适合的至关重要

在职场中遇到一位好的领导实属幸运,可以让你少走很多弯路,对于专业的提升也是事半功倍的作用。与其选择一家好的公司不如遇到一位好的领导,所以有时候选择适合的至关重要。
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对于应届生来说,能进一线的团队自然是好事,行业背书是一个不错的起点。如果进不去的情况下,就要选择有人带的团队,初入行业靠自己摸索是很慢的。领导的专业背景也是我们考量的因素,项目的发展潜力和行业属性是判断的一个方向,选择自己喜欢的行业才会自发研究。
在当前公司学不到东西的因素是哪些,也是要有个分析总结,避免同样的问题在下一份工作中延续。带着清晰的目标去找工作,才能更加高效,选择最适合自己的,对经验的积累和专业的提升都有较好的辅助性。 
 

七、先有储备才可能绽放

与其羡慕别人不如正视自己,别人的高薪和机遇并非偶然,只有先储备到一定程度,才有可能在行业中绽放自己。
 
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作品需要一个一个界面去打磨,专业能力的提升也离不开按部就班的努力,要给自己制定阶段性的目标,沉淀更多专业输出。找工作除了在招聘平台投递简历,被动的等待机遇以外,我们也要主动去铺垫机遇。多在一些设计平台发布自己的作品和文章,让更多的同行关注到自己,HR 也会通过设计平台筛选优秀的设计师。只有做好了这些漫长的铺垫,机遇才会聚集到你身边。 
 
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作品的沉淀不局限于视觉层面,经验总结和体验输出也是沉淀,具备完成项目的能力很重要,但是能将能力转化成方法论也很重要。特别是当我们求职资深岗位时,团队的要求不局限于个人的执行能力,辅助团队整体能力的提升也是至关重要的。
 
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八、小结

工作中学不到东西时不要焦虑,与其去埋怨环境的不如意,不如调整心态储备能量。埋怨和盲目跳槽都无法解决问题,唯有自我驱动才能靠自己提升专业和沉淀作品,储备到一定程度之后,绽放就不会太远。
遇到问题先分析原因,再找到变相的方法,如果靠自己无法解决,就要去学习进阶。专业的提升易早不宜晚,工作年限越高要求就越高,这是成正比的关系。不能只是年限的增长,与之匹配的能力非常重要。  
 
原文地址:黑马家族(公众号)
 
作者:黑马青年
 
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