路野

最近很多人问我,做设计是不是年龄大了就没有竞争力?为什么到了27,28感觉不上不下,是不是选错赛道了,或者该转型产品经理或者运营,那么大龄设计师我们该怎么去应对竞争,今天分享一些我的思路。

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为什么会有年龄歧视 

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之前Facebook首席执行官马克.扎克伯在2007年斯坦福大学的一次公开演讲,说“我想强调年轻和技术的重要性,年轻人更聪明”。这说明其实不止是我们国内,在海外也出现了一些公司年龄歧视的问题。

为什么会有这种情况的产生?我觉得和今天互联网发展有关,今天的互联网重视的创新而不是经验,因为互联网变化的速度决定了,我们随时需要接触和学习新的东西,而学习和创新能力,确实会随着年龄增长而退化。经验好像是年龄的代名词,互联网从业者不像律师、工程师那样资历越老越吃香,设计师你工作年头越多,思维就越会被认为固化。

设计师是否存在年龄歧视的问题?答案是肯定的,不止是国内大型互联网公司,在硅谷也是如此。我了解过很多阿里的朋友,每个级别对于年龄段都有明确的限制。高层们也更愿意用一些年轻的设计师,更有突破能力的设计师。那么面对这种情况,我们能做的事情有哪些?

 

经验≠能力 

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年龄歧视歧视早在几十年前就存在,虽然1967年《Age Discrimination in Employment Act 》(ADEA) 就出台了明确法律条例:要求保护40岁或者以上的员工免受年龄歧视。但没有根源上解决这个问题,反而有加重的趋势,在当时,即使是有法律的保护,很多40岁以上的工人都找不到工作,这一点在当年的很多电影里面都有刻画。

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创意领域其实有着特定的年龄观念,比如有些岗位设置就是给年轻人做的。扎克伯克的话就证明了,选择创意和设计这个岗位,就应该接受随着年龄增长,创造力和创意逐步消逝的现实。比如最新的一些技术AR、VR,人工智能等技术都是年轻人在做。人的年级大了学习能力也相应降低,再掌握某些工具花费的时间成本要高很多,就算在硅谷工作也同样面临这些问题。

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每年AIGA都会在全球做一个调查,了解设计行业正在发生的一些事情,比如在2019年的设计普查中,调查了约1w名设计师的年龄,性别,薪水等。从图中看出,参与者的平均年龄在35岁,60岁以上的只有279个,大多数设计从业者还是比较年轻的,虽然也有几十位设计师认为年龄歧视是行业里比较大的问题。

也有人反对年龄歧视,因为他们认为丰富的经验能帮助他快速找到设计的核心。但是面试的时候,总会有人因为年纪大被拒绝,哪怕他们有些拥有二三十年的经验,也会被认为不再具备创新的能力,结果还是很残酷。

正如我们前面所说,很多设计师将经验视为资产,因为你已经做过很多成熟的产品,能给客户提供很多优质的服务,而且很善于沟通。但是你绝不能以此沾沾自喜,失去了对新事物的敏感和好奇;今天的互联网已经是一片红海,有时候你的经验反而无法帮助你去创新,当需要对业务有突破力的设计时,往往会被局限住思维,而表现平淡。

 

如何应对年龄歧视 

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年龄歧视是不会消失的,我们首先应该消除这样的恐惧。很多同学之所以有这个焦虑是觉得自己不够出色产生恐惧,所以要克服这些,首先要让你同事忘记你们年龄的差异,在设计行业,把作品当做竞争力。很多同学觉得年轻的设计师比我们更有天赋和进步更快,但其实真正优秀的设计师30岁左右才是刚刚开始。可以肯定的是,一个好人在任何年龄都是好人,一个好的设计师无论年龄大小,在哪里都是好设计师。

 

1.做减法,让自己学习更专注

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现在要学习的东西很多,当前新技术,新的趋势也很多。年纪大了,我们应该不是什么都学,而是第一步做减法,放弃那些不必要的东西,不学那些无用且浪费时间的东西。我们的时间精力有限,只有放弃,减掉那些价值低的事情。我们才有精力聚焦在有价值的事情上
比如很多同学问我,30岁了,想去读个书增加学历,好让自己有竞争力,是否可行?如果这个同学是20多岁时候,我当然建议去读书,但是30岁了,互联网的竞争力是学历么?一定不是,一定是你专业能力,所以就投入产出比不对,你30岁读几年书回来,基本社会已经和你完全脱节了。

 

2.不要害怕学新东西

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年龄大的设计师都一定的弊端,包括我在内,比如工作久了思维很固化,比较有惰性;舒适区呆久了,对生活也没有什么兴趣。好奇心也少了,喜欢的事情,爱好都是固定的不愿意折腾。所以为什么科技行业互联网公司喜欢用年轻人,因为年轻人想法和拼劲更强。

在这个阶段,很重要一个转变就是必须要去做一些自己不愿意却有帮助的事情,因为这些你不会的事情才能帮助你成长。比如做管理,很多设计师都觉得管人麻烦,自己不喜欢向上沟通,所以不喜欢做,那再过两年你可能离淘汰也不远了。

所以不要害怕学习新的东西,每个月都要去研究下市面上的最新趋势,最新的设计软件。哪怕你不用每个都掌握,但是至少你得了解,就比如几年前,Photoshop主导了UI设计,现在基本是sketch和Figma的天下。

 

3.更加勤奋和自律

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年龄大的设计师比年轻设计师更有耐心,思考问题也更加成熟,当他们没有得到自己想要的东西时候,不会去抱怨。而是去更有效管理自己的时间,他们也不会把喜怒哀乐写在脸上。所以,这个阶段,你必须更加勤奋和自律。我身边认识的优秀的人,比如设计日记的创业顾问-张萌萌姐,就是一个超级自律又勤奋的人,每天早上5点起床,每年出一本书,每天做直播,坚持写作。同时每年做分享,正是因为这些坚持才有了现在的事业。

另外,生活的经历也能帮助我们更全面的思考。我身边那些优秀的设计师,一直是长期学习,不断的以人为师,以身作则的过程中。比如知名产品公众号唐韧老师,早上坚持写作看书,下午进行项目实践,晚上和同学上课教大家写作课。他们好像永远不疲惫,你说他们还担心事业么,他们正在经历自己的第二春。

虽然年纪他们无法改变,但是勤奋和自律让他们快速进步。不信你看看,你公司那些设计总监,那些优秀的设计师,身上一定具备着持续学习的特征。

 

最后 

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每个人成长都有自己的时区,什么时候都不晚,正如我之前分享给大家那首诗一样,奥巴马55岁退任总统,而川普却是70岁才开始当。世上每个人都有自己的发展时区。身边有些人走在你前面,也有人走在你后面,但其实每个人都只是在自己的时区里,按照自己的步程前进;你没有落后谁,也没有领先谁,你从始至终只是在和自己赛跑。

 

原文地址:我们的设计日记(公众号)

作者:sky
 

 

 

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