几何

还是老规矩,直接进入主题吧,每篇都希望可以帮到大家~(大厂大神级别的不做参考哦,仅针对中小型公司100人左右哈,说的不到位的地方还请大家谅解~)本篇主要通过作品集和面试的态度上做一些分析。

 

1.接到面试者的作品集

在接到我们HR发过来的作品集时,人确实多~,我们人事小姐姐也很好奇这个岗位是供大于求吗?竞争者阵容真的很庞大。发布的第一天就接到了好多面试作品集,两轮下来,最后一个都没入选,面试的机会都没有,想到了以前的自己,可能也是这么被刷下来的~什么场景下查看面试作品集:这个情况不一定,我就先说下自己的经验。我们HR小姐姐推作品时,这时候我手上可能会有一大堆未完成的图,或者在开会,或者正在为pass的方案寻找问题,总之不会是闲着的~

要抽出时间查看面试集,以最快的速度查看完后向上汇报,再做一轮筛选,然后第一时间反馈给我们HR约面试。

所有的流程都是短时间内完成的。总结下来第一轮作品集筛选,大家可以细细品~

1.时间非常短,查看的是时间段基本都不是闲着慢慢看的;

2.第一轮查看作品集的时间基本控制在五到十分钟一个人,比较优秀的会多斟酌几遍;

3.主要查看与公司对口的项目,比如说我是B端企业,从上往下查看作品集的时候心里曲线是这样的:

  • 1)作品集里面的C端类的项目,效果做的还可以的(唰唰划过)→ B端项目,仔细查看(5-10分钟)→ 其他项目,可以(刷刷划过),再重新细看一到两遍细节,确定整体上没有翻车项目和页面。结论:可约面试;
  • 2)作品集里面的B端项目占比50%~80%,做的还可以的,直接约面试;
  • 3)作品集前两屏的作品都**,直接关闭;
  • 4)作品集里面基本全C端项目,只有一两页B端项目,基本不会面试,项目还不错的话最后实在选不到人会考虑;
  • 5)作品集整体比较完整,不出彩也没有大错误,如果作品集里面没有翻车的页面,工作时间和经历相对吻合,会考虑第一轮面试;
  • 6)如果有很惊艳的作品,又很对标行业,跪着求面试。

 

总结(其实结论不用我说大家都看懂啦)

  • 1.第一轮面试看作品集基本就是一个快字;
  • 2.作品集对标行业属性很重要,甲方公司是C端你就多放C端作品,是B端就多放B端产品,要有主次,投递简历前要对公司有基本的了解,如果作品很牛的就是另外一回事啦,求着你来的那种😁;
  • 3.一定要是精选项目才能往上放哦,不要把所有的项目都往上堆,开头结尾部分一定要相对精彩一些,不要前面作品很惊艳,越往后越不行;
  • 4.切记切记,千万不要丢过来一张很长很长的 Jpg 图,下面写着4年工作经验,我自己都不信,打开真的很费时间,打开几次不能加载完毕基本就挂了;
  • 5.作品集有设计网站链接的一定要放在网站上,另外附带一个PDF的作品集也是可以的,设计网站的信服度也相对高一些,根据浏览记录,粉丝量大概就能猜测出水准来,这个也是后期决定录用的重要元素之一,所以大家一定要时不时的上传一些东西在网站上。

 

2.关于作品

  • 1.作品一定要完整,切记每个版块都蜻蜓点水,一带而过,一两张界面带过,这样也是不可取的,真实项目中大家不可能只做一两个页面。
  • 2.现在对于UI的需求不仅仅是停留在视觉表面,上到要求能理解产品需求,交互思维,下到扣像素对接技术团队,不要求样样精通,但多少得带点,这些都是加分项,在项目整体上加一些自己的理解以及解释说明,或者交互方案的动画演示,这些都是很加分的。纯静态的页面展示,以及单张页面的展示,很容易就会被定义为初级设计师。
  • 3.还是得再强调一遍,真的不能用一张很长的Jpg或者png的图展示你的作品,说三遍。
  • 4.我们是B端企业,真的比较稀罕那种有想法的设计师,面试题拿出原型图不是希望全部都说对,只是考察一下面试者有没有拓展思维的能力。

 

3.态度

大家跟HR小姐姐沟通的时候一定要态度友好呀,哈哈哈😁,毕竟HR大部分都是人美嘴甜的小姐姐,态度一定要真诚,不会的尽量坦诚,会给HR小姐姐留下很踏实的印象,HR小姐姐在提交你的面试作品的时候都会给你美言几句的,作品的关注度自然而然也就提升了。大概就这么多啦。 

 

原文地址:大海U记(公众号)

作者:HL.Zhang

 

 

转载请注明:学UI网 » 甲方如何挑选第一关面试作品

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